عوامل موثر بر موفقیت و رضایت‌مندی شغلی

مجله موفقیت ایلیاد - قطع به یقین تعریف موفقیت برای هر فرد با فرد دیگر متفاوت است، اما در حالت کلی موفقیت به معنای دستیابی به اهدافی است که فرد برای به دست‌آوردن آن تلاش میکند، اما مفهوم موفقیت برای هر فرد بسته به نوع هدف‌گذاری بافرد دیگر متفاوت است، چه بسا فردی خود را به لحاظ موقعیت شغلی موفق بداند در صورتی که در نظر دیگران موفق نباشد. بسیاری از افراد ملاک موفقیت شغلی را میزان درآمد آن می‌دانند در صورتی که در بسیاری از مشاغل کاذب با میزان درآمد بالا رضایت شغلی و احساس موفقیت در فرد وجود ندارد.

آنچه به لحاظ روانی وجود موفقیت شغلی را تعریف می‌کند احساس خوشایندی است که از انجام آن کار به‌وجود می‌آید، زمینه را برای بروز خلافیت در فرد فراهم می‌کند و به‌گونه‌ای است که فرد در آن محیط احساس آرامش و صمیمیت می‌کند. به طور کلی موفقیت شغلی زمانی محقق می‌گردد که فرد بتواند از تمام توانایی‌‌هایش  برای رسیدن به ایده‌ال‌های شغلی خود استفاده کند و آنچه مسلم است اینکه رضایت‌مندی شغلی تأثیر بسیار مهمی در نیل به این هدف دارد، اگر فرد به شرایط کاری خود علاقه‌مند باشد زمینه برای شکوفایی خلاقیت و استعداد وی مهیا می‌گردد و این رضایت‌مندی بازده کاری را بالا می‌برد و فرد احساس بهتری نسبت به خود و شرایط کاری خود خواهد داشت.

از جمله عوامل مهم و تأثیر‌گذار بر موفقیت شغلی درجه اعتبار آن شغل است، اینکه به چه اندازه از مقبولیت اجتماعی برخوردار است، اینکه به چه اندازه از انجام آن کار احساس مفید بودن میکند و آیا جایگاه اجتماعی فرد را بالا می‌برد یا خیر، اینکه خانواده و اطرافیان این شغل را می‌پذیرند یا خیر از جمله عواملی است که موفقیت یا عدم موفقیت شغلی را رقم میزند.

یکی دیگر از عوامل مهم در به دست آوردن موفقیت شغلی مسئولیت‌پذیری و احساس تعهد نسبت به کار است. اینکه فرد به کاری که انجام می‌دهد احساس تعهد داشته باشد وظایفی را که درآن شغل به عهده دارد به درستی انجام دهد و پشت گوش نیندازد و در تلاش برای آموزش مهارت‌های مورد نیاز در آن شغل باشد.

عوامل محیطی نیز در موفقیت شغلی افراد موثر است، به طور مثال در پست‌های سازمانی نحوه عملکرد مدیران تأثیر بسزایی در ایجاد رضایت شغلی در کارکنان سازمان خواهد داشت، بنابراین ایجاد بستر مناسب برای پرورش خلاقیت کارکنان و آزادی‌ عمل آنان تحت چارچوب قوانین سازمانی بسیار در ایجاد رضایت‌مندی شغلی و همچنین بازدهی کاری آنها اثرگذار خواهد بود.

شخصیت دادن به افراد و مهم دانستن کار و نوع فعالیت آنان در یک مجموعه و ایجاد انگیزش شغلی در آن‌ها موفقیت شغلی را رقم می‌زند، یکی از عوامل محیطی بسیار مهم که منتج به ایجاد احساس موفقیت در افراد می‌شود نحوه‌ی برخورد کارفرماست، اینکه فرد بداند که کار و نوع فعالیت وی دیده شده، مهم تلقی می‌شود و همچنین اینکه بداند که متناسب با فعالیت‌های شغلی مشمول پاداش می‌شود با ایجاد احساس رضایت‌مندی و حس با کفایتی در خود ، مسلماً خود را فرد موفقی می‌پندارد.

اگر فرد در موقعیت شغلی خود امکان و فرصت‌هایی برای پیشرفت داشته باشد و زمینه و بستر مناسب برای وی فراهم شود و بداند کار و تلاش بیشتر وی مثمرثمر خواهد بود و نتایج بهتر و رو به رشدی را برای وی به ارمغان خواهد آورد احساس رضایت بیشتری از فعالیت‌های شغلی خود خواهد داشت و احساس موفقیت بیشتری می‌کند.

راه‌های مختلفی برای ایجاد انگیزه بیشتر وجود دارد یکی از این راه‌ها استفاده از توصیه‌های مدیران شرکت‌های مشهور جهان است کسانی که در مسیر موفقیت خود از موانع زیادی عبور کرده اند و با پشت سر گذاشتن مشکلات به موفقیت دست یافته‌اند.

-اگر شما در حال تغییر جهان هستید، یعنی در حال انجام دادن کاری بزرگ هستید. به همین دلیل صبح‌ها باید با انگیزه بیشتری از خواب بلند شوید. این سخن Larry Page, Google مدیر عامل گوگل است.

-توقع زیاد کلید موفقیت است. Sam Walton, Walmart مدیر عامل شرکت والمارت است.

-تعادل نتایج بسیار خوبی می دهد. همچین چیزی وجود ندارد و چنین توقعی اشتباه است. در زندگی پستی و بلندی‌های زیادی وجود دارد، الویت‌های خود را با هم ادغام کنید واین راه رسیدن به خوشبختی واقعی است. این سخن Denise Morrison, Campbell Soup مدیر عامل سوپ کمپبل است.

-ایلان ماسک : شما اگر مدیر‌عامل نیز باشید باید کار‌های خود را انجام دهید. اگر شما کار خود را انجام ندهید شرکت موفق نخواهد بود. هیچ وظیفه‌ای آسان نیست.

-مهم نحوه شروع کردن شما نیست، مهم تفاوت شما با بقیه است .Steve Case, America Online مدیر عامل آنلاین آمریکا است.

-هر روز این سوال را از خودم می‌پرسم، مهمترین کاری را که باید انجام دهم را انجام می‌دهم؟ اگر حس کنم بر روی این سوال فکر نمی‌کنم انگار که تمام وقت خود را از دست داده‌ام و دقیقاً دلیل به وجود آمدن شرکت نیز همین سوال است.Mark Zuckerberg, Facebook مدیر عامل فیسبوک است .

-برای کسب موفقیت به خیال‌پردازی یا نابغه بودن حتی به مدرک دانشگاهی هم نیاز نیست. تنها یک دست‌نوشته وخیال کافی است.Michael Dell, DELL مدیر عامل شرکت دل است.

-زندگی شکننده است. تضمینی برای فردا وجود ندارد. بنابراین از تمام امکانات خود استفاده کنید.TIM Cook ، مدیر عامل Apple است.

-قلب و روح یک شرکت خلاقیت و توانایی است.Robert Iger, Walt Disney مدیر عامل والت دیسنی است.

-شرکت‌های موفق و نحوه عملکرد آن‌ها تنها با وجود یک مدیر موفق صورت می‌گیردSteve Ballmer, Microsoft مدیر عامل مایکروسافت است.